Jag älskar de artiklar som Joel Spolsky Ordförande skriver jag redan i ett tidigare inlägg till en intervju han gjorde om social programvara och forum i synnerhet (jag gräver fram länken i morgon - och sökfunktionen är nästan klar :-)). länk via Skräp och Paul Vick Ordförande om intervjuteknik "Guerillaguiden till intervju" är ganska intressant och ger några användbara råd om anställning. Jag måste erkänna att jag är den sämsta personen på att anställa som någonsin har levt - ironiskt med tanke på att jag utbildat mig som klinisk psykolog ... Jag tycker att det är riktigt svårt att tillräckligt bedöma färdigheter, de tester jag har satt ihop i det förflutna har varit umm ... mindre än användbart. Andra problem är att man inte riktigt kan offentliggöras, så snart det är, blir det meningslöst ... Jag har övervägt att använda BrainBench tester för att bedöma färdigheter hur gör andra människor gör detta? Jag har gått igenom Microsoft intervjuprocessen, och jag kände verkligen inte att det var en bra bedömning - jag gjorde ganska bra, och kom igenom intervjuerna, bara logik pussel var mestadels fattiga "math nörd" typer som jag aldrig har hittat antingen intressant eller lätt ...