# सॉफ्टवेयर डेवलपर का तनाव - मुक्त समझौता ## परिचय बहुत सी चीजें हैं जो लिंक में मुझे बग पर बग में है, "Apanse" पोस्ट करने के लिए कैसे. वहाँ टन हैं, और वे लगभग तीन शिविरों में गिर जाते हैं: 1. क्लासिक मस्तिष्क- टर्टर **"आप Fujuजी पर्वत स्थानांतरित कैसे करेंगे?"** शैली. 2. वह **"आप अपनी डिग्री से क्या याद कर सकते हैं?"** पास आओ. 3. वह **"फ़ाइल लिखें जबकि हम तुम्हें देख रहे हैं"** पास आओ. वर्षों के दौरान मैंने दर्जनों बार और किराया का इंटरव्यू लिया है **सैकड़ों** विभिन्न कंपनियों के लिए विकासकर्ता - माइक्रोसॉफ्ट और डेल छोटे - से प्रारंभ होने के लिए. मैं भी एक पूर्व जीवन था एक के रूप में **मनोवैज्ञानिकों को मानसिक रूप से विशिष्ट किया जा रहा है** (रिकता का विज्ञान) तो मैंने प्रक्रिया को यहाँ से देखा है *प्रत्येक* तरफ. [TOC] --- ## समस्या कोड लिखने में अक्सर सामाजिक गतिविधि नहीं है. निश्‍चित - नरम कौशल विषय है. लेकिन वे लिखने का वास्तविक अभ्यास कर रहे हैं वास्तविक उपयोक्ता समस्याओं को हल करने के लिए कोड कोड कोड के वास्तविक अभ्यास. तो कैसे आप एक नौकरी के लिए किसी से इंटरव्यू लिया है कि *ज्यादातर* कोड लिखने के बारे में? हमारा पेशा भी इसके साथ उन्‍नति कर रहा है **इमोटिकॉन्स** - मैंने अपने आप में और अनगिनत अन्यों को देखा है. आप किसी को इंटरव्यू कैसे करते हैं जो किसी को. *पहले से ही* एक धोखाधड़ी की तरह लग रहा है? और हम अक्सर एक कर रहे हैं **सामाजिक अजीब गुच्छा** एक इंटरव्यू जो दोनों तनाव भरे होते हैं *और* आपदा के लिए समस्या का समाधान जीने की जरूरत है. तो आप किस तरह किसी से इंटरव्यू लेते हैं जो परेशान, अजीब है या पहले से ही अपने आप पर शक कर रहा है? --- ## हल ### पहला: फिर से कोशिशों की जाँच कीजिए यहां तक कि मत करो *प्रारंभ* यह बात उनके समय के बारे में भी सच है । *और* तुम्हारा. ### दूसरा: तनाव से मुक्‍त बातचीत शुरू कीजिए इसका मतलब है: 1. पर्याप्त सूचना दें. कोई भी दिन का इंटरव्यू नहीं. 2. फ़ॉर्मेट, सहभागी, और वांछित परिणाम स्पष्ट करें. 3. **उनके उद्‌गम पढ़ें ।** आप उनसे इंटरव्यू ले रहे हैं, तो तुम्हें पता होना चाहिए कि वे क्या करते हैं। 4. सभी विवरणों को स्पष्ट रूप से शामिल करें. ज़ूम/ tems लिंक, या निर्देश यदि व्यक्तिगत रूप से शामिल है. --- ## इंटरव्यू बी **समय पर**आप इंतजार कर रहे हैं के दौरान चिंता. अगर वे देर कर रहे हैं उन्हें कुछ मिनट दे दो, वे वापस नहीं कर रहे हैं जैसे आप कर रहे हैं की बैठकों में हैं. खुद से पूछिए: **क्या वे टीम के गुस्से पर काबू पा सकते हैं?** एक शानदार कोड जो एक झटका है एक जाल नुकसान है. कई सालों के बाद, मुझे एक बहुत ही खास सच्चाई पता चली: > ## **कोडों को वे जानते हैं कोड के बारे में बात करना पसंद है.** यह रहस्य है. और यह केवल काम करता है अगर इंटरव्यूर वास्तव में क्या दिखाया जा रहा है समझता है. यदि आप फ्रेमवर्क नहीं जानते (Aralt, Rem) - जो कुछ भी भी ठीक है. संरचना पर ध्यान केंद्रित, स्पष्ट, नामकरण, विचार. तो - उन्हें बताओ **पहले से ही** (5 दिन उचित है) आप कोड पर चर्चा करना चाहेंगे जो उन्होंने लिखा है. कोई दबाव. कोई चाल. बस: *मुझे कुछ दिखाओ आप के बारे में बात कर सकते हैं.* वे नहीं हो सकता है कि GitHHh - कि ठीक है. एक व्यक्तिगत या काम ठीक है. लक्ष्य है ज्ञान को खोजने के लिए नहीं है. यह खोजने के लिए है कि यह ठीक है. **मालिक**. > आप किसी के पास कितना स्वतंत्र समय है पर आधारित नहीं कर रहे हैं. --- ## यह क्यों कार्य करता है **आई** व्यक्तिगत रूप से इन दिनों का इंटरव्यू लेना. यह मुझे सच्ची चिंता - हालांकि मैं सैकड़ों व्यवस्थाओं का निर्माण किया है. यह संयुक्त राज्य है. यही कारण है कि यह तरीका बेहतर क्यों है: 1. **यह कम तनावपूर्ण है.** वे परिचित कोड के बारे में बात कर रहे हैं - कोई आतंक नहीं कुछ दबाव के तहत. 2. **यह सच्चाई प्रकट करती है ।** वे कोड वे नहीं समझा सकते हैं, शायद वे इसे नहीं लिखा था. 3. **यह प्राकृतिक खोज की ओर ले जाता है:** * ऐसा क्यों? * क्यों न एक पुस्तकालय का उपयोग करें? * सीमाएँ क्या थीं? 4. **आप कोड देखते हैं वे समय के साथ लिखा है - पसीना होने के दौरान नहीं.** जब तक आपके काम में गड़बड़ी नहीं है, लोग आम तौर पर आतंक भरे हालात में कोड नहीं देते. --- ## नियम पर अपवाद जूनीर उम्मीदवार *मई* एक छोटे से व्यावहारिक परीक्षण की आवश्यकता है - लेकिन इसे मानव रखें. उन्हें 4,000 पंक्ति विरासत फ़ाइल नहीं बना सकते. लूप्स, स्थिति, वास्तविक दुनिया मूल के बारे में पूछें. इसे काम से जुड़े रखें. डिज़ाइन करें? बहुत से लोग बिना नाम के उनका प्रयोग करते हैं, उन पर रोक लगा देते हैं। यह जानने के लिए कि न्यू यॉर्क में कितने पियानो बजानेवाले मौजूद हैं, कभी - भी उनका असली इस्तेमाल नहीं किया जा सकता । --- ## फोलो अप क्या उम्मीदवार को भूमिका मिल जाती है या नहीं - **फोलो अप**. अगर वे इसे नहीं मिला था: समझाइए । उन्हें दूर ले जाने के लिए कुछ उपयोगी दे. अगर वे इसे पा गए: उन्हें बताओ कि अगले क्या उम्मीद करना है. उन्हें सांस लेने दो. क्योंकि अंत में: > **एक इंटरव्यू से पता चलता है कि दूसरों की मदद करने की काबिलीयत है ।** > **यह मूल्य जोड़ना चाहिए - तब भी जब उत्तर न हो ।** --- ## नीचे दी गई पंक्ति **सबसे सही इंटरव्यू जो मैंने कभी पाया है सरल है:** उम्मीदवारों के बारे में बात करते हैं वे गर्व कर रहे हैं. क्योंकि कोड में, ईमानदारी दिखाता है. दबाव यह छिपाता है. जब लोग आपके इंटरव्यू का आदर करते हैं — फिर जब वह बहरा कर देनेवाली प्रचंड आवाज़ आएगी, आपने पहले ही कुछ ऐसा बनाया है जो इस लायक है.